为了让广大读者能够轻松地聘请到满意的家政服务员，本期，万家家政携手行业人士，总结了一些聘用家政服务员的基本方法和注意事项，虽然它不具绝对性，但具有参考性，可以帮助大家在聘请和使用家政服务员时提供一个较好的选择基础。

　　窍门一：不宜只看外表、言谈

　　聘请家政服务员应首先考虑其服务技能，外表赏心悦目者，其吃苦耐劳程度是否合格则有待商榷。此外，一个能言善辩，言语夸夸其谈的家政服务员操控性可能就需要斟酌。

　　窍门二：不宜过于大方

　　不要在服务员刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励，若当其取得更好成绩或更大的进步时你将如何应对？故，如果在此方面处理不当，反而会影响工作质量。

　　窍门三：不宜过于放纵

　　一个家庭有一个家庭的生活习惯和规矩，一个新的家政服务员是不可能全部了解的，你在聘请家政服务员后应在适当的范围内予以确立，以便服务员有章可循。

　　窍门四：不宜过于冷漠

　　人与人相处时感情是基础，如果你能够以爱心和耐心善待聘请的家政服务员，相信，家政服务员一定会加倍地为你提供高质量服务。

　　窍门五：工作要求应循序渐进

　　每个人在接受一份新工作或到一个新的工作环境时，都要经历一个适应过程，家政服务员也不例外，另外，家政服务员亦非家政服务的全材，无论其工作技能如何之高，你的耐心指导仍是不可缺少的。

　　窍门六：尊重服务员人格

　　大多数家政服务员由于多种原因，可能家庭经济状况较差，也可能知识面较窄，但他们是凭借自己辛勤的劳动获取报酬，因此，应充分尊重服务员的人格，不要歧视你的家政服务员；否则，将很难获得诚心、满意的服务。

　　窍门七：安防意识不可缺

　　聘请家政服务员后你应有基本的安全防范意识，不必刻意地监视其工作和生活，相互之间还应多一份信任，但也不能故意设计一些方案去考验家政服务员的意志，以免被他人理解为具有诱导犯罪的嫌疑。